В России изменится порядок оплаты сверхурочной работыГосударственная Дума РФ приняла закон об изменении условий оплаты сверхурочной работы. Планируется, что он вступит в силу с 1 сентября 2024 года. Сверхурочная работа, согласно ТК, - это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, за которую предусматривается денежная компенсация или дополнительный отдых. При этом если в договоре указан ненормированный рабочий день, работника могут при необходимости эпизодически привлекать к труду за пределами установленного рабочего времени без дополнительной платы и его согласия. Тогда положено минимум три дня дополнительного оплачиваемого отпуска в год. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. Сейчас закон допускает, что при расчете платы за сверхурочный труд могут принимать во внимание только тарифную ставку или оклад без компенсационных или стимулирующих выплат. С 1 сентября 2024 года в расчет обязательно войдут премии и другие выплаты. Первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие — не менее чем в двойном. |
12:14
|
|
54 минуты назад
|
сегодня в 11:43
|
сегодня в 09:43
|
вчера в 20:40
|
вчера в 19:35
|
вчера в 17:25
|
вчера в 15:15
|
вчера в 14:12
|
вчера в 12:00
|
30.04.2024 в 16:40, просмотров 626
30.04.2024 в 20:55, просмотров 624
30.04.2024 в 18:00, просмотров 529
вчера в 00:43, просмотров 484
30.04.2024 в 14:00, просмотров 468
30.04.2024 в 19:00, просмотров 463
вчера в 10:03, просмотров 450
вчера в 13:10, просмотров 406
|
|